Il CNEL inaugura la nuova era della partecipazione aziendale assegnando i primi riconoscimenti istituzionali. Sotto la lente della Commissione nazionale finiscono tre eccellenze diverse per settore e natura: Generali, ASM Rieti e Forlì Ambiente
La Commissione nazionale permanente per la partecipazione dei lavoratori del CNEL ha ufficialmente assegnato i primi “Bollini CNEL”. Le tre realtà premiate – Generali, ASM Rieti e Forlì Ambiente – raccontano un’Italia capace di innovare i propri modelli di governance, a conferma di come come la collaborazione tra impresa e dipendenti sia un valore trasversale, applicabile dalla grande assicurazione alla cooperativa di servizi, fino alla società a partecipazione pubblica.
COSA SONO I BOLLINI CNEL
Il “Bollino CNEL” è il nuovo riconoscimento istituzionale volto a identificare e premiare le aziende che implementano con successo modelli di partecipazione. Uno strumento concreto previsto dalla normativa recente (Legge 15 maggio 2025, n. 76) per promuovere la qualità delle relazioni industriali.
Come sottolineato dal presidente del CNEL, Renato Brunetta, l’obiettivo è riconoscere il merito di chi ha scelto la partecipazione come pilastro della propria governance, specialmente in una fase di profonda trasformazione tecnologica dove il coinvolgimento attivo dei lavoratori diventa un asset strategico non più rinviabile.
PREMIATI GENERALI, ASM RIETI E FORLÌ AMBIENTE
Come detto, il riconoscimento è andato a tre realtà molto diverse tra loro, eppure accomunate da una visione condivisa dei processi di partecipazione aziendale. Tra i premiati, il colosso assicurativo Generali, distintosi per una partecipazione organizzativa strutturata, grazie anche all’applicazione del Contratto Integrativo Aziendale, come sottolinea il Country General Manager Gianluca Perin. Il riconoscimento è andato anche ad ASM Rieti S.p.A., operatore pubblico del ciclo idrico premiato per la partecipazione gestionale e a Forlì Ambiente Società Cooperativa, attiva nei servizi ambientali, che ha saputo integrare con efficacia modelli di partecipazione sia organizzativa che economico-finanziaria.
