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Confprofessioni chiede di approvare la legge sull’equo compenso emendando i due passaggi più controversi – il procedimento disciplinare nei confronti dei professionisti (articolo 5, comma 5) e la presunzione legale di equità delle convenzioni previste dall’articolo 6 – per poi calendarizzare il testo alla Camera, in sede deliberante, prima della pausa estiva
«Dopo l’approvazione alla Camera del testo sull’equo compenso, ci avevano assicurato che ci sarebbe stato tutto il tempo necessario per correggere la norma in Senato»
Pensato per far fronte al caro bollette e benzina, il bonus da 200 euro verrà erogato a favore di lavoratori autonomi, dipendenti, pensionati, colf e percettori del rdc. Ecco cosa sappiamo
Confprofessioni chiede regole chiare e conformi ai principi del diritto europeo circa la piena equiparazione tra imprese e liberi professionisti mentre il DEF spinge per favorire l’aggregazione tra le imprese e serve dunque un quadro normativo che agevoli la costituzione di forme aggregative tra professionisti
Gaetano Stella, Confprofessioni: «Il mercato del lavoro ha sostanzialmente retto l’urto della pandemia, calando nel corso del 2020 di soli 2 punti percentuali. Tuttavia, gli ultimi dati ci confermano che stiamo assistendo a una riconfigurazione strutturale dell’occupazione in Italia che penalizza autonomi e professionisti rispetto ai lavoratori dipendenti»
Gabriele Fiorino, sindacalista della Uiltucs, sarà il numero 2 dell’Ente bilaterale nazionale per gli studi professionali Ebipro
Tutti i rilievi che in audizione alla Commissione Giustizia del Senato, il presidente Stella ha mosso alla proposta di legge sull’equo compenso licenziata dalla Camera: «perfezionare il campo di applicazione della norma, eliminare le sanzioni in capo ai professionisti e rivedere i compiti degli ordini»
Michele Carpinetti sarà il numero 2 della Cassa di assistenza sanitaria integrativa dei professionisti, Cadiprof. Gli altri membri sono: Raffaele Loprete, Andrea Parlagreco e Vincenzo Schiavo in rappresentanza di Confprofessioni; Calogero Lo Castro (Confedertecnica), Vincenzo Brunetti (Cipa), Danilo Lelli (Filcams-Cgil), Aurora Blanca e Dario Campeotto (Fisascat-Cisl), Gabriele Fiorino e Giuseppe Zimmari (Uiltucs-Uil). Il collegio sindacale risulta composto da Francesco Paolo Fazio (presidente, designato da Uiltucs-Uil), Marco Cuchel (Confprofessioni) e Franca Platino (Fisascat-Cisl)
Danilo Lelli (Filcams Cgil) nominato vicepresidente. Nel consiglio di amministrazione di Fondoprofessioni Andrea Contini, Stella Crimi e Susanna Pisano in rappresentanza di Confprofessioni, Enrico Stasi (Confedertecnica), Carmen Colangelo (Cipa), Maria Grazia Nicita (Cgil), Aurora Blanca (Cisl), Rosetta Raso (Cisl), Luca Cerusa e Gabriele Fiorino (Uil)
Stella, numero 1 di Confprofessioni, sulla regolamentazione dello smart working: «il legislatore deve stabilire alcuni principi generali, ma lasciare poi alla contrattazione collettiva e gli accordi individuali il compito di declinare in maniera specifica, a seconda delle esigenze settoriali e produttive, la concreta attuazione del lavoro agile»
In tema di appalti pubblici Confprofessioni chiede poi di estendere l’istituto del collegio consultivo tecnico e di predisporre dei modelli unici dei documenti di gara
Confprofessioni mira a profonde modifiche della norma sull’Equo Compenso, già licenziata da Montecitorio: «L’attuale impianto normativo va migliorato, perché limita l’equo compenso solo ai rapporti professionali regolati da convenzioni e non tiene conto delle singole prestazioni, che rappresentano la maggior parte degli incarichi affidati dalla P.A. ai professionisti»
Molto dura Confprofessioni sul ddl sull’equo compenso: «Testo che non risponde alle esigenze e alle istanze dei professionisti ordinisti e non ordinisti».
Come attuare la norma sul controllo del green pass negli studi professionali dove l’accesso è aperto non solo a dipendenti, lavoratori autonomi e collaboratori, ma anche ai clienti dei professionisti?
Welfare aziendale come rete di tutela alla pandemia. Dai servizi diagnostici legati al Covid-19, alla formazione professionale a distanza, dagli aumenti temporanei delle retribuzioni alle nuove polizze sanitarie per i lavoratori, sono state tante le iniziative attuate dalle piccole e medie imprese per reagire al Covid
La riforma degli ammortizzatori ottiene l’ok anche dei professionisti. Sul collegamento tra politiche attive e passive però “dovrebbero essere coordinate da un unico soggetto istituzionale, per evitare gli errori del passato”, mentre si sollecita inoltre “la creazione di una banca dati per il tracciamento dei percorsi professionali del lavoratori”